Начало начал
На данный момент времени занимаюсь поиском работы в IT (middle, senior позиции) и как же сложно сейчас найти работу, если нету какого-то портфолио или хороших связей
Больше всего раздражает идея важности своей собственной "продаваемости" в рамках взаимодействия с РАБотодателем
Из выжимок советов ряда Хабр статей:
- Нанимают по личности и репутации
- Отсутствие метрик/ссылок на код или проекты
- Игнорирование софтов
- Уметь себя продать
- Адаптировать свое резюме под отдельную вакансию/Писать сопроводительное письмо
Хотя на первый взгляд советы могут выглядеть актуальными или нужными, при более близком просмотре они выглядят как виляние хвостом и прыжки на задних лапках перед работадателем, который ТАК И БЫТЬ возьмет вас на свою паршивую работенку, в которой ничего сложного для вас не будет (по крайней мере в контексте программирования)
Не вижу того же самого со стороны работадателя/HRов.
- Где адаптация вакансий под меня?
- Какого х*я я должен отвечать на вопросы hrа, если они уже отвечены в моем резюме? Так лень посмотреть? А люди вам нужны вообще?
Как я вообще должен показать размер своей личности, в рамках типичной цепочки звонков вида
HR ----> Техническое ---> Руководитель
Мне HRу нужно это все богатство своего внутреннего мира показывать или чего? Говорить ртом и презентовать себя я уже давно умею. Какие черты моего "Я" это показывает?
Мне особенно нравится типичная биполярка, которая просматривается в этих требованиях:
- Нам важны ваши софты, ой как важны
- в тексте вакансии указано ~40 обязательных (ХАРД) требований
- .....................
- Может вы пойдете в пешее эротическое с таким подходом по найму?
Ситуация становится еще более смешной, если собрать личную статистику вида
Отлики ---> Приглашения на собеседования
барабанная дробь
5,97%
.....................
Иными словами, со всеми переделками резюме, подгонке его под требования вакансию, причесывание, использование различных рекомендаций шанс приглашения на дальнейшее общения по вакансии составлять ШЕСТЬ ПРОЦЕНТОВ!
У меня все